Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)

सहकारिता के अवसर

ऑनर्स बैचलर ऑफ कॉमर्स (मानव संसाधन प्रबंधन) कार्यक्रम एक सहकारी शिक्षा घटक प्रदान करता है, जो छात्रों को उनके चुने हुए क्षेत्र में अमूल्य प्रथम-कार्य अनुभव प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। यहां कुछ सहकारी नौकरियां हैं जिन्होंने कुछ ऑनर्स बैचलर ऑफ कॉमर्स (मानव संसाधन प्रबंधन) छात्रों के करियर को स्नातक होने से पहले ही शुरू कर दिया है!

मानव संसाधन समन्वयक - नीतियों और प्रक्रियाओं के विकास और प्रबंधन के माध्यम से सहायता प्रदान करें।

एचआर एनालिस्ट - एक तेज-तर्रार माहौल में सार्थक काम प्रदान करने के लिए विभिन्न प्रकार की जिम्मेदारियों का अवसर जो पूर्ण विकास को बढ़ावा देता है।

एचआर असिस्टेंट - एक बड़ी कंपनी को उसके मूल्यों और जुड़ाव, भर्ती, ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण, स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रक्रियाओं और कर्मचारी संबंधों के साथ समर्थन करता है

को-ऑप के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारी को-ऑप साइट देखें या को-ऑप कार्यालय से संपर्क करें।

पाठ्यक्रम

मूल कोर्सेज

निम्नलिखित सभी अनिवार्य (कोर) पाठ्यक्रम लें:

कोर पाठ्यक्रमों के लिए न्यूनतम संचयी GPA 2.5 है

(बीएचआर लेवल 4 पूरा करने वाले और बीएचएम प्रोग्राम के लेवल 5 में प्रवेश करने वाले छात्रों को COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002 भी पूरा करना होगा। MKTG-7002, ECON-7006 और कार्यक्रम के पिछले स्तरों से एक सामान्य शिक्षा वैकल्पिक पाठ्यक्रम)

(बीएएच स्तर 6 पूरा करने वाले और बीडीएम कार्यक्रम के स्तर 7 में प्रवेश करने वाले छात्रों को COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 और कार्यक्रम के पिछले स्तरों से एक सामान्य शिक्षा वैकल्पिक पाठ्यक्रम)

समूह 1

स्तर 1

• MATH-7007 ---- निर्णय लेने के लिए गणित
• ACCT-7002 ---- लेखा 1-परिचय
• COMP-7012 ---- व्यवसाय के लिए कंप्यूटर अनुप्रयोग
• MGMT-7006 ---- प्रबंधन बुनियादी बातों
• COMM-7018 ---- प्रोफेशनल कॉम। एक विविध दुनिया में

समूह 2

लेवल 2

निम्नलिखित अनिवार्य पाठ्यक्रमों के अलावा, कृपया नीचे गैर-कोर स्तर 2 की आवश्यकता देखें

• MKTG-7001 ---- मार्केटिंग 1
• ECON-7005 ---- सूक्ष्मअर्थशास्त्र
• MGMT-7008 ---- संचालन प्रबंधन
• MGMT-7007 ---- मानव संसाधन प्रबंधन

समूह 3

स्तर 3

निम्नलिखित अनिवार्य पाठ्यक्रमों के अलावा, कृपया नीचे गैर-कोर स्तर 3 की आवश्यकता देखें

• ECON-7006 ---- मैक्रोइकॉनॉमिक्स
• ACCT-7004 ---- प्रबंधन लेखांकन
• MGMT-7009 ---- संगठनात्मक व्यवहार के सिद्धांत

समूह 4

स्तर 4

निम्नलिखित अनिवार्य पाठ्यक्रमों के अलावा, कृपया नीचे गैर-कोर स्तर 4 की आवश्यकता देखें

• LAWS-7002 ---- व्यापार कानून
• MKTG-7002 ---- मार्केटिंग 2
• SYST-7001 ---- व्यापार सूचना प्रणाली
• METH-7022 ---- व्यवसाय के लिए सांख्यिकी

समूह 5

स्तर 5

निम्नलिखित अनिवार्य पाठ्यक्रमों के अलावा, कृपया नीचे गैर-कोर स्तर 5 की आवश्यकता देखें

• FINA-7006 ---- वित्तीय प्रबंधन
• MGMT-7012 ---- प्रदर्शन का प्रबंधन
• MGMT-7013 ---- प्रतिभा अधिग्रहण
• MGMT-7014 ---- कर्मचारी और श्रम संबंध

समूह 6

स्तर 6

निम्नलिखित अनिवार्य पाठ्यक्रमों के अलावा, कृपया नीचे गैर-कोर स्तर 6 की आवश्यकता देखें

• MGMT-7015 ---- अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन
• MGMT-7016 ---- कार्यक्रमों और परियोजनाओं का प्रबंधन
• SFTY-7003 ---- कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा
• MGMT-7017 ---- मुआवजा
• MGMT-7011 ---- नेता और नेतृत्व
• कॉप-1021 ---- को-ऑप एडुक। रोजगार तैयारी

समूह 7

स्तर 7

• LAWS-7003 ---- रोजगार और श्रम कानून
• MGMT-7018 ---- प्रशिक्षण और विकास
• COMP-7013 ---- HRIS-डेटा और पूछताछ
• MGMT-7019 ---- पेंशन और लाभ
• MGMT-7021 ---- बातचीत/मध्यस्थता/विवाद समाधान

समूह 8

स्तर 7 अतिरिक्त आवश्यकता।

ENTP-7001 या INNV-7001 को लें

• ENTP-7001 ---- व्यवसाय उद्यमिता
• INNV-7001 ---- नवाचार अनुप्रयोग

समूह 9

स्तर 8

निम्नलिखित अनिवार्य पाठ्यक्रमों के अलावा, कृपया नीचे गैर-कोर स्तर 8 की आवश्यकता देखें

• MGMT-7020 ---- मानव संसाधन पेशेवर के लिए योजना
• MGMT-7022 ---- संगठनात्मक विकास
• MGMT-7041 ---- सामरिक प्रबंधन
• DEVL-7001 ---- कैरियर विकास
• MGMT-7040 ---- कैपस्टोन प्रोजेक्ट

समूह 10

सहकारी आवश्यकता

छात्रों को 1 सहकारी कार्य अवधि पूरी करनी होगी

• COOP-BHM1W ---- BHM1 सहकारी कार्य अवधि

गैर-कोर पाठ्यक्रम

निम्नलिखित सभी अनिवार्य (गैर-कोर) पाठ्यक्रम लें:

गैर-कोर पाठ्यक्रमों के लिए न्यूनतम संचयी GPA 2.0 है

समूह 1

लेवल 2

• COMM-7021 ---- तर्क और अनुनय

समूह 2

स्तर 3

• LIBS-7001 ---- वैश्विक संदर्भ में नैतिकता
• MGMT-7042 ---- कम्प्यूटेशनल सोच

समूह 3

सामान्य शिक्षा - ऐच्छिक -

निम्नलिखित में से किसी एक विषय - मानविकी (एचयूएमए), सामाजिक विज्ञान (एसओएससी), गणित (एमएटीएच), विज्ञान (पीएचवाईएस) से परिचयात्मक स्तर पर 3 सामान्य शिक्षा वैकल्पिक क्रेडिट लें - सामान्य रूप से स्तर 2 में लिया जाता है

समूह 4

ऊपरी स्तर पर 6 सामान्य शिक्षा ऐच्छिक क्रेडिट लें (गैर-परिचयात्मक) - सामान्य रूप से स्तर 6 और 8 में लिए जाते हैं

समूह 5

परिचयात्मक या ऊपरी स्तर पर 9 सामान्य शिक्षा ऐच्छिक क्रेडिट लें - आम तौर पर स्तर 3, 4 और 5 में लिए जाते हैं

कार्यक्रम निवास

प्रोग्राम रेजीडेंसी की आवश्यकता को पूरा करने और इस कार्यक्रम से स्नातक होने के लिए छात्रों को Fanshawe College में इस कार्यक्रम में न्यूनतम 35 क्रेडिट पूरे करने होंगे

स्नातक ने मज़बूती से क्षमता का प्रदर्शन किया है:

1. व्यवसाय के कार्यात्मक क्षेत्रों (जैसे, प्रबंधन, विपणन, मानव संसाधन, लेखा) की पहचान करें और पहचानें कि प्रत्येक क्षेत्र किसी संगठन के सफल संचालन में कैसे योगदान देता है
2. डेटा एकत्र करने और उसकी व्याख्या करने, और वित्तीय विवरणों के साथ-साथ अन्य रिपोर्टों को तैयार करने और उनका विश्लेषण करके किसी संगठन के प्रदर्शन की पहचान और मूल्यांकन करना
3. संगठनात्मक संस्कृति और कर्मचारी व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले अंतर्संबंधित (आंतरिक और बाहरी) कारकों की पहचान और जांच करें
4. मुख्य विपणन सिद्धांतों के आधार पर विपणन पहलों की योजना बनाने के लिए कारोबारी माहौल और संगठन के उद्देश्यों को परिभाषित और मूल्यांकन करें
5. परियोजना नियोजन सिद्धांतों और उपकरणों का उपयोग करके परियोजनाओं और कार्यक्रमों की योजना बनाएं, कार्यान्वित करें और उनका मूल्यांकन करें
6. कानूनी, नैतिक, आर्थिक, सामाजिक और पेशेवर ढांचे को पहचानना और उनका पालन करना जिसके भीतर एक व्यक्ति और संगठन संचालित होता है
7. संगठनात्मक उद्देश्यों का समर्थन करने वाली रणनीतियों के विकास और कार्यान्वयन में क्षेत्रों, संगठनात्मक संरचनाओं और आकारों की भूमिका और कार्यात्मक क्षेत्रों की परस्पर निर्भरता का विश्लेषण और मूल्यांकन करें।
8. प्रासंगिक अनुसंधान के आधार पर एक व्यापक व्यवसाय योजना विकसित करें जो व्यावसायिक सिद्धांतों, सर्वोत्तम प्रथाओं और पर्यावरणीय विचारों को एकीकृत करे
9. एक समावेशी, विविध, वैश्वीकृत व्यापार संस्कृति में उपयुक्त के रूप में आंतरिक और बाहरी हितधारकों के साथ पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंधों के निर्माण और पोषण के लिए सामाजिक बुद्धिमत्ता को लागू करें।
10. रणनीतिक और परिचालन निर्णयों का समर्थन करने के लिए उपयुक्त स्रोतों से गुणात्मक और मात्रात्मक डेटा का अनुसंधान, विश्लेषण और गंभीर रूप से मूल्यांकन करें
11. संगठनात्मक उद्देश्यों की उपलब्धि का समर्थन करने के लिए मौजूदा और उभरती प्रौद्योगिकियों और उत्तोलन प्रणालियों के उद्देश्य का मूल्यांकन और वर्णन करें [जो सूचना एकत्र, व्यवस्थित, विश्लेषण और संचार करता है]
12. व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रदर्शन और सफलता का समर्थन करने के लिए जोखिम प्रबंधन रणनीतियों और प्रक्रियाओं का मूल्यांकन और कार्यान्वयन करें
13. लक्ष्य निर्धारित करें और जीवन भर सीखने और व्यक्तिगत व्यावसायिक विकास में संलग्न होने के लिए रणनीति अपनाएं जो उभरते रुझानों और प्रौद्योगिकियों के साथ मुद्रा और नवाचार को बढ़ावा देता है
14. किसी संगठन के रणनीतिक और परिचालन लक्ष्यों के साथ संरेखित करने के लिए आंतरिक और बाहरी पर्यावरणीय कारकों के आधार पर डिज़ाइन साक्ष्य-आधारित मानव संसाधन प्रबंधन नीतियां, प्रक्रियाएं और कार्यक्रम
15. एक संगठन के लिए कर्मचारियों की भर्ती और प्रबंधन, प्रशिक्षण और विकास, प्रदर्शन प्रबंधन और मुआवजा रणनीतियों का विकास, कार्यान्वयन और समर्थन करना
16. सकारात्मक कर्मचारी संबंधों को बढ़ावा देने के लिए रणनीति विकसित करें, मध्यस्थता और संघीकृत और गैर-संघबद्ध वातावरण में विवादों और शिकायतों का प्रबंधन करें और सामूहिक समझौतों पर बातचीत करें
17. संगठनात्मक विकास को बढ़ावा देने और प्रदर्शन में सुधार के लिए संगठनात्मक परिवर्तन योजना के विकास, कार्यान्वयन और प्रबंधन का समर्थन करें
18. किसी संगठन के संचालन के लिए रोजगार और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों सहित कानून और सामान्य कानून सिद्धांतों की व्याख्या करें और उन्हें लागू करें
19. साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने के लिए मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) का उपयोग करें जो मानव संसाधन विभागों को प्रभावी ढंग से और रणनीतिक रूप से कार्य करने में सक्षम बनाता है
20. घरेलू और अंतरराष्ट्रीय संगठनों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन नीतियों, प्रक्रियाओं और कार्यक्रमों के सामाजिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक और विधायी आयामों की जांच करें

फैंशवे के ऑनर्स बैचलर ऑफ कॉमर्स (मानव संसाधन प्रबंधन) कार्यक्रम के स्नातक किसी भी संगठन में सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति का समर्थन करने वाले विभिन्न प्रकार के कैरियर के अवसरों के लिए तैयार किए जाएंगे; यह लोग। स्नातक विभिन्न क्षेत्रों (जैसे, सरकार, गैर-लाभकारी, शिक्षा, विनिर्माण, आतिथ्य, स्वास्थ्य देखभाल, वित्तीय सेवाओं) और उन भूमिकाओं में करियर ढूंढते हैं जिनमें शामिल हैं:

• मानव संसाधन प्रशिक्षण समन्वयक
• भर्ती
• मुआवजा विश्लेषक
• स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ
• श्रम संबंध प्रतिनिधि
• लाभ व्यवस्थापक
• प्रशिक्षण प्रबंधक
• औद्योगिक संबंध प्रबंधक
• प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ
• मानव संसाधन सामान्यज्ञ

फांशवे के ऑनर्स बैचलर ऑफ कॉमर्स (मानव संसाधन प्रबंधन) कार्यक्रम के स्नातकों के लिए कैरियर के अवसरों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

मानव संसाधन प्रशासक

भर्ती, शेड्यूलिंग साक्षात्कार, संदर्भ जांच और कर्मचारियों को काम पर रखने में सहायता करके किसी संगठन के मानव संसाधन कार्यों का समर्थन करें।

मानव संसाधन सलाहकार

भर्ती, प्रदर्शन विकास, अभिविन्यास, ऑनबोर्डिंग और संगठनात्मक डिजाइन सहित मानव संसाधन प्रथाओं के व्यापक स्पेक्ट्रम पर सलाह प्रदान करें।

मानव संसाधन व्यापार भागीदार

भर्ती, चयन, कर्मचारी संबंध और सगाई, प्रशिक्षण और विकास, प्रदर्शन प्रबंधन, मुआवजा और लाभ, और नीतियों/प्रक्रियाओं सहित सभी प्रमुख मानव संसाधन कार्यों का समर्थन करें।