मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में स्नातक
Polytechnic Institute of Tomar
महत्वपूर्ण जानकारी
परिसर स्थान
Tomar, पोर्चुगल
भाषविद्र
पुर्तगाली
अध्ययन प्रारूप
परिसर में
अवधि
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गति
पुरा समय, आंशिक समय
ट्यूशन शुल्क
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आवेदन की आखरी तारीक
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सबसे पहले वाली तारिक
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छात्रवृत्ति
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परिचय
मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार
उद्देश्य
इस कार्यक्रम पता है कि कैसे और संगठनात्मक व्यवहार प्रबंधन के मामले में नई सहस्राब्दी की चुनौतियों का सामना करने के लिए कौशल के अधिग्रहण को बढ़ावा देने के लिए करना है; संगठनात्मक प्रभावशीलता, लगातार अनुवर्ती प्राप्त करने और अद्यतन करने के साथ ही शैक्षिक तरीकों / विशेषज्ञता और श्रम दुनिया के बीच उचित अभिव्यक्ति को बढ़ावा देने के लिए एक दृश्य के साथ प्रबंधन और नेतृत्व प्रक्रियाओं का विकास। और यह भी कि "अत्यंत संसाधन" और मानव संसाधन प्रबंधन की ख़ास विशेषता के रूप में व्यक्तिगत बढ़ाने के लिए कोशिश कर रहा है।
कार्यक्रम के नाम पर परोक्ष मानव संसाधन प्रबंधन, रणनीतिक मानव संसाधन विकास मंत्री, भर्ती और चयन, व्यावसायिक प्रशिक्षण और परामर्श, प्रशासनिक मानव संसाधन विकास मंत्री, संगठनात्मक स्वास्थ्य, रोजगार प्रबंधन, परामर्श संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में के रूप में इस तरह के कार्यों के साथ संबंधित है।
विशिष्ट उद्देश्य
- • स्नातकों के लिए एक प्रशिक्षण वैचारिक सुदृढ़ता प्रदान करने के लिए मान्यता प्राप्त;
- • बदनामी और मान्यता व्यापार के उच्च स्तर को प्राप्त;
- • स्नातकों कैरियर विकल्प और एक उच्च प्रभावी रोजगार की एक विस्तृत श्रृंखला उपलब्ध कराने के लिए;
- • स्नातकों कला के अपने राज्य में व्यापार और व्यवसाय प्रथाओं के लिए एक मजबूत कड़ी प्रदान करने के लिए;
- • स्नातकों अभिव्यक्ति और राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय व्यापार की वर्तमान संदर्भों में एकीकरण प्रदान करने के लिए;
- • स्नातकों प्रबंधन में दक्षता संगठनात्मक वास्तविकता को समझने के लिए आवश्यक का एक सेट प्रदान करने के लिए;
- • स्नातकों उच्च गुणवत्ता की एक पेशेवर प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक मानव संसाधन प्रबंधन के विशिष्ट कौशल का एक ठोस सेट प्रदान करने के लिए;
- • पेशेवर एकीकरण के लिए एक ठोस नैतिक आधार प्रदान करते हैं।
पेशेवर लक्ष्य
प्रोफ़ाइल WFPMA द्वारा परिभाषित के अनुसार, विभिन्न स्तरों और भूमिकाओं के मानव संसाधन पेशेवरों के लिए प्रतिष्ठित किया जा सकता है। स्नातक जैसे कार्य करने में सक्षम हो जाएगा:
- शीर्ष व्यवस्थापकों / प्रबंधकों;
- कार्यात्मक विशेषज्ञ;
- टीम के नेता;
- इंटरमीडिएट या कार्यकारी प्रबंधकों।
संगठन के भीतर अपने विशिष्ट पदों पर निर्भर करता है, वे या तो विशेषज्ञ, generalist या सामरिक कार्य इस प्रकार हो सकता है:
- मानव संसाधन निदेशक;
- मानव संसाधन प्रबंधक और सरकारी;
- प्रबंधन सलाहकार;
- संगठनात्मक व्यवहार सलाहकार;
- व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रबंधक और सलाहकार;
- सलाहकार और विशेषज्ञ;
- पब्लिक रिलेशंस के निदेशक;
- संस्थागत संचार तकनीशियन।
सिखने का परिणाम
मानव संसाधन विकास मंत्री और संगठनात्मक व्यवहार में एक डिग्री धारकों के लिए सक्षम होना चाहिए: डिजाइन मानव संसाधन विकास मंत्री रणनीतियों; सांस्कृतिक मानसिकता और संगठनात्मक विकास परिवर्तन में योगदान; सांस्कृतिक और संगठनात्मक पर्यावरण परिवर्तन को प्रभावित करती है; संगठन की वैश्विक रणनीति के साथ लाइन में डिजाइन प्रबंधन और व्यक्तिगत वृद्धि नीतियों; उचित रूप से चयन और प्रबंधन और व्यक्तिगत बढ़ाने की तकनीक लागू होते हैं; बातचीत और संघर्ष की प्रक्रिया में मार्गदर्शन प्रदान करते हैं; सामाजिक विधान और नियमों को लागू; तकनीकी, व्यवहार और प्रशासनिक क्षेत्रों में संगठन की वैश्विक प्रबंधन में सहयोग; रिलेशनल और आत्म ज्ञान दक्षताओं का विकास; काम की नीतियों पर स्वास्थ्य और सुरक्षा को विकसित करना; डिजाइन और व्यवहार कौशल है कि संगठनात्मक दक्षता / प्रभावशीलता को बढ़ावा देने; शिक्षक प्रशिक्षण प्रदान करते हैं; संगठनों के सामाजिक क्षेत्र में ट्रेन शोधकर्ताओं।
स्कूल के बारे में
प्रशन
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